【新卒採用】上位5%の優秀な学生と出会うためにすべきこと

「良い学生が採用できない」 新卒採用の担当者が向き合い続けなければならない課題です。

しかし、実際に適切なタイミング、方法で採用活動が行えている企業は多くありません。

彼らと出会うにはいつ採用活動を始めるべきか
彼らとどこに行けば出会うことが出来るのか
彼らが就職活動に求めているものは何か

学生について理解し、向き合いつづけなければなりません。 さらには昨今、コロナ禍により生まれた価値観やコミュニケーションにおける変化も考慮しなければなりません。

23卒新卒採用に向けて、スタートダッシュを切るために、 新卒採用活動の基本から応用まで整理してみてはいかがでしょうか？

今回のイベントでは、 東大京大早慶を中心に会員の約8割を上位校学生が占める「外資就活ドットコム」を運営するハウテレビジョンからCOO佐々木氏、 累計250社以上の採用活動を支援したCASTERBIZrecruitingを運営するキャスターから石倉氏、 採用活動を熟知する両名に上位5%の優秀な学生を採用するために必要な知識や考え方をお話頂きます。

このイベントにご参加頂きたい方

• 優秀な学生を採用したい新卒採用担当者
  
• 中長期的に採用活動を最適化したい経営者、採用責任者
  

お話する予定のテーマ

• 上位5%の学生を採用するための基礎知識
• ブランディング/採用マーケティングの話
• 新卒採用担当に求められる役割やスキル
• コロナ禍で変化した採用活動 など

開催概要

日時：2021年1月13日（水）　19:00～20:30
場所：Zoomによるオンラインでの開催
参加料：無料 ※簡単なアンケートにご協力ください

当日のスケジュール（予定）

登壇者のご紹介

株式会社ハウテレビジョン（外資就活ドットコム） 取締役COO 佐々木氏

2006年株式会社リクルート入社、じゃらん・ホットペッパーグルメ・ホットペッパービューティーにて、toB向けの商品企画、開発ディレクション、中長期戦略立案に従事。美容院向けサロン管理システム「サロンボード」初期開発プロジェクトリーダー。
その後、POSレジアプリ「Airレジ」事業を6名で立ち上げ、組織マネジメント、プロダクトマネジメントに従事。POSレジアプリ利用店舗数No.1の礎を築く。
2017年7月に株式会社ハウテレビジョンに入社、執行役員 Liiga事業本部長、プロダクト本部長、外資就活ドットコム事業本部長を歴任し、2020年4月より取締役就任。

株式会社キャスター 取締役COO 石倉氏

1982年生まれ。群馬県出身。株式会社キャスター取締役COO。(株)リクルートHRマーケティング入社。09年6月に当時5名の(株)リブセンスに転職し、ジョブセンスの事業責任者として入社から2年半で東証マザーズへ史上最年少社長の上場に貢献。
その後、DeNAのEC事業本部で営業責任者ののち、新規事業、採用責任者を歴任。現在700名以上の従業員全員がリモートワークで働く会社、(株)キャスターの取締役COO。『会社には行かない』、『コミュ力なんていらない』著者。

ファシリテーターのご紹介

株式会社キャスター CASTER BIZ recruiting事業部 部長 森数氏

JAC Recruitmentに新卒1期生として入社し、最年少マネージャーに就任。その後、大手企業で採用人事を経験後、スタートアップの人事マネージャーとしてゼロからエンジニア採用を推進し、1年間で組織を2倍に拡大させた。
選考プロセス設計や改善から内定承諾率向上を得意とする。過去の内定承諾率は90％以上。

2018年11月に株式会社キャスターに入社、翌3月に採用代行サービスCASTER BIZ recruiting事業部長就任。
累計200社の採用活動を支えるサービスの事業推進を行う。 社会保険労務士有資格者。