Description
このイベントにご参加頂きたい方
- 内定承諾率が悪い
- 選考途中で離脱してしまう
- 候補者に自社のメッセージが伝わっているか不安
- 競合と比べて自社の魅力が弱いと感じる
- 採用活動がうまく進まない
イベントについて
「事業の利益成長率前年比200%」
「業界シェアNo.1!」
そのメッセージ、採用したい求職者にとって本当に魅力的ですか?
【メタ認知】〜自分の認知活動を客観的に理解すること〜
市場・競合比較でのポジショニング、自社が強みや弱みだと思っていること。
それらは求職者に、スゴい!良い!魅力的!と思われているでしょうか?
自分たちの見られ方を正しく理解してから発信することで、採用活動の難易度はガラッと変わります。
採用戦略のプロとして
新卒採用を中心に、累計300社の採用活動を支援してきた株式会社アズライト
中途採用を中心に、累計200社の採用活動を請け負うCASTER BIZ recruiting
外部から客観的に企業の強みを見つけてきた2社が
『採用PR』にスポットライトを当て、
採用成功事例をもとにその戦略・思考プロセスを徹底解説します!
【参考事例】
①IT・WEB/新卒/採用8名/社員数20名 母集団を3,500名形成(MARCH層以上90%) 内定承諾率80%
②パチンコ/新卒/採用35名/予算8,000万円/社員数2,000名 採用期間3ヶ月短縮 採用単価30%削減
③通信・IT/新卒/採用70名/社員数700名 採用期間3ヶ月短縮 内定承諾率15%UP
④介護/新卒/採用200名/社員数17,000名 1年で採用数35名→200名の計画達成 内定承諾率12%UP
特別企画
【参加企業から1社限定!!】
その場で公開コンサルティングを実施します。
コンサルティングをご希望の方は、参加申し込み時のアンケートにてご回答ください。
※複数お申し込みがある場合、抽選とさせていただきます。ご了承ください。 ※参加企業には事前に情報提供やヒアリングにご協力頂きます。
当日のスケジュール
- 19:00 スタート:パネリストの紹介
- 19:05 ケーススタディ:新卒採用
- 19:15 ケーススタディ:中途採用
- 19:25 特別企画:ゲスト企業の採用について考える
- 19:40 パネルディスカッション:
- 19:45 質疑応答
- 19:55 アンケート回答のお願い
- 20:00 終了
開催概要
日時:2020年7月15日 19:00~20:00
場所:Zoomによるオンラインでの開催
参加料:無料
※簡単なアンケートにご協力ください
登壇者について
株式会社アズライト 代表取締役 佐川 稔
(株)アズライト代表取締役。
(株)トーコンホールディングスに新卒入社。1年目は全代理店新卒1位で新人賞受賞、以後も社内MVPを複数回受賞。その後(株)エス・エム・エスに入社し、介護・福祉業界に特化した求人広告事業のセールス、セールスマネージャー、介護新卒メディア事業の立ち上げ責任者を経験。 2014年4月 (株)アズライト設立。累計180社の採用戦略に関わり、業界・規模を問わず不人気業種・職種でも確実に改善成果を出すことに自信を持っている。
CASTER BIZ recruiting事業部 部長 森数美保
JAC Recruitmentに新卒1期生として入社し、最年少マネージャーに就任。その後、大手企業で採用人事を経験後、スタートアップの人事マネージャーとしてゼロからエンジニア採用を推進し、1年間で組織を2倍に拡大させた。
選考プロセス設計や改善から内定承諾率向上を得意とする。過去の内定承諾率は90%以上。
2018年11月に株式会社キャスターに入社、翌3月に採用代行サービスCASTER BIZ recruiting事業部長就任。
累計200社の採用活動を支えるサービスの事業推進を行う。
社会保険労務士有資格者。
イベント運営者
株式会社キャスター CASTER BIZ recruiting イベント運営事務局
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