このイベントにご参加頂きたい方

• 内定承諾率が悪い
  
• 選考途中で離脱してしまう
  
• 候補者に自社のメッセージが伝わっているか不安
  
• 競合と比べて自社の魅力が弱いと感じる
  
• 採用活動がうまく進まない
  

イベントについて

「事業の利益成長率前年比200%」
「業界シェアNo.1！」
そのメッセージ、採用したい求職者にとって本当に魅力的ですか？

【メタ認知】〜自分の認知活動を客観的に理解すること〜
市場・競合比較でのポジショニング、自社が強みや弱みだと思っていること。
それらは求職者に、スゴい！良い！魅力的！と思われているでしょうか？

自分たちの見られ方を正しく理解してから発信することで、採用活動の難易度はガラッと変わります。

採用戦略のプロとして
新卒採用を中心に、累計300社の採用活動を支援してきた株式会社アズライト
中途採用を中心に、累計200社の採用活動を請け負うCASTER BIZ recruiting

外部から客観的に企業の強みを見つけてきた2社が 『採用PR』にスポットライトを当て、
採用成功事例をもとにその戦略・思考プロセスを徹底解説します！

【参考事例】

①IT・WEB／新卒／採用8名／社員数20名 母集団を3,500名形成（MARCH層以上90％） 内定承諾率80％

②パチンコ／新卒／採用35名／予算8,000万円／社員数2,000名 採用期間3ヶ月短縮 採用単価30％削減

③通信・IT／新卒／採用70名／社員数700名 採用期間3ヶ月短縮 内定承諾率15％UP

④介護／新卒／採用200名／社員数17,000名 1年で採用数35名→200名の計画達成 内定承諾率12%UP

特別企画

【参加企業から1社限定！！】
その場で公開コンサルティングを実施します。
コンサルティングをご希望の方は、参加申し込み時のアンケートにてご回答ください。

※複数お申し込みがある場合、抽選とさせていただきます。ご了承ください。 ※参加企業には事前に情報提供やヒアリングにご協力頂きます。

当日のスケジュール

• 19:00 スタート：パネリストの紹介
• 19:05 ケーススタディ：新卒採用
• 19:15 ケーススタディ：中途採用
• 19:25 特別企画：ゲスト企業の採用について考える
• 19:40 パネルディスカッション：
• 19:45 質疑応答
• 19:55 アンケート回答のお願い
• 20:00 終了

開催概要

日時：2020年7月15日　19：00～20：00
場所：Zoomによるオンラインでの開催
参加料：無料
※簡単なアンケートにご協力ください

登壇者について

株式会社アズライト 代表取締役 佐川 稔

(株)アズライト代表取締役。

(株)トーコンホールディングスに新卒入社。1年目は全代理店新卒1位で新人賞受賞、以後も社内MVPを複数回受賞。その後(株)エス・エム・エスに入社し、介護・福祉業界に特化した求人広告事業のセールス、セールスマネージャー、介護新卒メディア事業の立ち上げ責任者を経験。 2014年4月 (株)アズライト設立。累計180社の採用戦略に関わり、業界・規模を問わず不人気業種・職種でも確実に改善成果を出すことに自信を持っている。

CASTER BIZ recruiting事業部 部長 森数美保

JAC Recruitmentに新卒1期生として入社し、最年少マネージャーに就任。その後、大手企業で採用人事を経験後、スタートアップの人事マネージャーとしてゼロからエンジニア採用を推進し、1年間で組織を2倍に拡大させた。
選考プロセス設計や改善から内定承諾率向上を得意とする。過去の内定承諾率は90％以上。

2018年11月に株式会社キャスターに入社、翌3月に採用代行サービスCASTER BIZ recruiting事業部長就任。
累計200社の採用活動を支えるサービスの事業推進を行う。 社会保険労務士有資格者。

イベント運営者

株式会社キャスター　 CASTER BIZ recruiting イベント運営事務局